★SA8000認證知識★---★SA8000社會(huì )責任認證簡(jiǎn)介★
SA8000認證
SA8000即“社會(huì )責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。
中文名社會(huì )責任標準 外文名 Social Accountability 8000 簡(jiǎn)稱(chēng) SA8000 類(lèi) 型 全球首個(gè)道德規范國際標準 適用范圍 世界各地，任何行業(yè)
目錄
1 簡(jiǎn)介
2 背景
3 認證標準
4 主要內容
5 必備條件
6 認證流程
7 認證與審核
8 作用
9 益處
10 擴展
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簡(jiǎn)介
SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規模的公司。其依據與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000標準于2001 年12 月12 日，經(jīng)過(guò)18 個(gè)月的公開(kāi)咨詢(xún)和深入研究，SAI 發(fā)表了SA8000 標準第一個(gè)修訂版，即SA8000：2001。SA8000: 2008 于2008 年5 月份發(fā)布新標準, 到2010 年1 月1 日, 所有的SA8000 證書(shū)要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做為SA8000標準宣貫機構，是世界頒發(fā)SA8000證書(shū)最多的機構。
背景
SA8000的產(chǎn)生既有人文社會(huì )發(fā)展的原因，即隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，各界對勞工保護的關(guān)注。同時(shí)也是國際市場(chǎng)上競爭格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規范和國際貿易分屬兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域，但冷戰結束后，世界的政治、經(jīng)濟格局發(fā)生了巨大變化，新興工業(yè)化國家的起飛導致發(fā)達國家在傳統產(chǎn)品的國際市場(chǎng)上失去優(yōu)勢，在諸多領(lǐng)域，新興工業(yè)化國家已成為發(fā)達國家的競爭對手。為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發(fā)達國家便尋求構筑起種種非關(guān)稅的貿易壁壘。在國際商品市場(chǎng)上，廉價(jià)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品制造國將其大量廉價(jià)產(chǎn)品出口到發(fā)達國家市場(chǎng)，沖擊發(fā)達國家國內市場(chǎng)，正是在這一背景下，美歐等發(fā)達國家把勞工標準同其對發(fā)展中國家實(shí)施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢（黎友煥，2006）。
從全球范圍來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì )責任是由兩種社會(huì )力量推動(dòng)的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動(dòng)。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實(shí)施國際勞工標準以保護勞工的權利。另一種社會(huì )力量是“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。發(fā)展中國家廉價(jià)的產(chǎn)品構成了對發(fā)達國家市場(chǎng)和就業(yè)的沖擊。歐美發(fā)達國家企圖通過(guò)社會(huì )條款與國際貿易掛鉤，以削弱發(fā)展中國家的相對優(yōu)勢，實(shí)行貿易保護和非關(guān)稅壁壘。
時(shí)代的發(fā)展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業(yè)社會(huì )責任標準SA8000的推行是全球文化、價(jià)值觀(guān)念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會(huì )責任運動(dòng)就是促使企業(yè)在享受社會(huì )賦予的自由及機會(huì )的同時(shí)，借助符合倫理、道德的行動(dòng)回報社會(huì )。全球性的企業(yè)的社會(huì )責任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。
認證標準
1、童工；
2、強迫性勞動(dòng)；
3、健康與安全；
4、組織工會(huì )的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時(shí)間；
8、工資；
9、管理體系。
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主要內容
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；
（2）強迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會(huì )以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會(huì )等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權利和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；
（7）工作時(shí)間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間的規定，標準工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規避有關(guān)法律所規定的對員工應盡的義務(wù)；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì )責任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負責，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
必備條件
1 、證明你的公司符合國家和地方的法律法規；對照SA8000規定自測公司情況；一年內進(jìn)入申請程序。
2 、一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。
3 、當你對 SA8000 做好完全準備之后，可著(zhù)手安排一次評估前的預測，如需采取改進(jìn)措施，會(huì )給你充足時(shí)間按 SA8000 標準改善人力資源、安全和管理措施。
4 、如有必要可延長(cháng)申請人狀態(tài)至 2 年。
5 、預測通過(guò)后準備進(jìn)入論證評估。
6 、一個(gè)經(jīng)特別培訓的當地評估小組會(huì )來(lái)到你的工廠(chǎng)。他們了解當地法律、社會(huì )、與你的管理人員和工人說(shuō)相同的語(yǔ)言。你要全面提供工廠(chǎng)的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話(huà)，如果工 廠(chǎng)運營(yíng)的某些方面需要改進(jìn)，會(huì )給你機會(huì )補救。
7 、評估小組肯定你的工廠(chǎng)完全符合標準后，發(fā)給 SA8000 證書(shū)。證書(shū)有效期 3 年，每 6 個(gè)月復查一次。每 3 年需申請延長(cháng)一次。
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認證流程
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證一樣SA8000社會(huì )責任管理體系認證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟：
1、公司提交申請書(shū)。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時(shí)，可向認證機構遞交申請書(shū)，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進(jìn)行準備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書(shū)進(jìn)行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪(fǎng)。社會(huì )責任管理體系十分注重現場(chǎng)表現，審核前對被審核方的訪(fǎng)問(wèn)是必要的是。初訪(fǎng)的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會(huì )責任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認證機構進(jìn)行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長(cháng)，組成審核組，開(kāi)始準備工作。
7、文件預審。由審核組長(cháng)組織審核組成員進(jìn)行文件預審，如果社會(huì )責任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開(kāi)始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長(cháng)組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場(chǎng)審核檢查表。
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進(jìn)行預審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進(jìn)行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術(shù)委員會(huì )審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術(shù)委員會(huì )審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊。認證機構對審定通過(guò)的公司批準注冊。
14、頒發(fā)認證證書(shū)。認證機構向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書(shū)。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進(jìn)行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書(shū)有效期為三年，三年后需進(jìn)行復評。
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認證與審核
SA80 00與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準。它主要關(guān)注的是人，而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個(gè)國際統一認證機構SAI(Social Accountability International)，即社會(huì )責任國際。SA8000認證一般需要1年的時(shí)間,證書(shū)有效期為3年，每6個(gè)月復查一次。 SA8000是保護企業(yè)內部勞工的權利，它規定了企業(yè)必須承擔的對社會(huì )和利益相關(guān)者的責任。
作用
1、減少?lài)饪蛻?hù)對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度的符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長(cháng)期信心。
益處
1、促使工廠(chǎng)，人因工作疲勞出現意外事故
2、提高工廠(chǎng)的生產(chǎn)力
3、提高員工的工作積極性
4、提高利害相關(guān)者與品牌商的信心
5、提高工人的生產(chǎn)安全
6、符合企業(yè)社會(huì )責任驗證的標準
7、提高自己在行業(yè)中的信譽(yù)度
8、增強自己的品牌效益
擴展
1、案例分析
電子行業(yè)的Ricoh在2000年聘請必維國際檢驗集團驗證環(huán)境產(chǎn)品宣言，并對其進(jìn)行質(zhì)量和環(huán)境管理體系的認證。
2002年，必維國際檢驗集團繼續驗證了Rioch集團可持續發(fā)展報告。來(lái)自不同國家的審核員使用相同的方法對其提交的環(huán)境會(huì )計和生命周期評價(jià)信息進(jìn)行了獨立，有價(jià)值的評估。
后期，聯(lián)合國環(huán)境規劃署UNEP和商業(yè)戰略智庫公司將該報告評為世界消費產(chǎn)品行業(yè)的最佳可持續發(fā)展報告。
2、SA8000與EICC的差別
一、制訂機構的差別
二、要求內容的差別
三、認證模式的差別
★SA8000認證知識★---★SA8000社會(huì )責任認證流程★
SA8000標準認證
SA8000標準認證是指企業(yè)在賺錢(qián)的同時(shí)也要承擔對環(huán)境和利益相關(guān)者的責任，也是全球第一個(gè)社會(huì )責任認證標準。
中文名
SA8000標準認證
生活環(huán)境
干凈的浴室、潔凈安全的宿舍
制 定
聯(lián)合國兒童權利公約
認證機構
如SGS、BVQX、DNV
目錄
1 SA8000標準認證
2 SA8000基礎知識解讀
? SA8000的含義
? SA8000的主要內容
? SA8000的主要特點(diǎn)
? SA8000的實(shí)施情況
3 SA8000認證的益處
4 認證流程
SA8000標準認證
它的宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟以人道主義”。SA8000標準的主要內容如下：（1）公司不應使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。（3）公司任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，應保證加班能獲得額外津貼。（4）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，必須足以滿(mǎn)足員工基本需求，對工資的扣除不能是懲罰性的。（5）為所有員工提供安全衛生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。
SA8000基礎知識解讀
SA8000的含義
社會(huì )責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡(jiǎn)稱(chēng)SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權利公約、世界人權宣言而制定的，以保護勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的管理標準體系。
1997年，總部設在美國的社會(huì )責任國際組織（SC1：Social Accountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會(huì )責任國際標準，它是全球首個(gè)道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品，皆符合社會(huì )責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規模的公司。其依據與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000頒布后，在國際社會(huì )尤其是西方發(fā)達國家很快獲得了廣泛支持?！┐蟮馁忎N(xiāo)商都極力促使此標準的實(shí)施，國際知名的認證機構，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開(kāi)展SA8000認證業(yè)務(wù)。
經(jīng)過(guò)認證的公司會(huì )獲得證書(shū)，并有權在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認證標志和CEPAA標志。此外，它們還可得到SA8000證書(shū)的副本用于促銷(xiāo)。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區的采購商對該標準已相當熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有SA8000認證企業(yè)的產(chǎn)品，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認證體系，這無(wú)疑會(huì )大大增加參與認證公司的經(jīng)營(yíng)成本。特別是發(fā)展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認證的社會(huì )壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動(dòng)力成本方面的比較優(yōu)勢。
SA8000作為社會(huì )責任方面的一個(gè)認證體系，不僅明確了社會(huì )責任規范，而且也提出了相應的管理體系要求。將社會(huì )責任和企業(yè)管理結合起來(lái)，在一定程度上可以規范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保障勞工權益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實(shí)際上，某些貿易保護主義者已與人權組織聯(lián)手，以SA8000的名義，對發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類(lèi)、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進(jìn)行全方位的限制。如近期國外一些人權機構經(jīng)常借此對進(jìn)口商施加壓力，要求其進(jìn)口獲得SA8000認證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品；還有一些社會(huì )團體也要求限制進(jìn)口達不到勞工標準要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類(lèi)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護雖已開(kāi)始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達國家相差較大，對大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦被要求實(shí)施SA8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復存在。
SA8000的主要內容
（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；
（2）強迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件；
（3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等；
（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會(huì )以及集體談判的權利；
（5）歧視。公司不得因種族、社會(huì )等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會(huì )、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權利和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì )會(huì )員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸；
（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱；
（7）工作時(shí)間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時(shí)間的規定，標準工作周不得經(jīng)常超過(guò)48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；
（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規避有關(guān)法律所規定的對員工應盡的義務(wù)；
（9）管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開(kāi)透明、各個(gè)層面都能了解并實(shí)施的符合社會(huì )責任與勞工條件的公司政策，要對此進(jìn)行定期審核；委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負責，同時(shí)讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
SA8000的主要特點(diǎn)
1、將勞工標準與訂單掛鉤
SA8000標準要求企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)，要承擔環(huán)保和勞工等方面的社會(huì )責任。美國近期有可能打著(zhù)“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟以人道主義”的旗號，嚴格審查中國勞動(dòng)密集型企業(yè)的人權、勞工標準、環(huán)保等貿易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個(gè)社會(huì )責任認證標準，SA8000將對中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角與長(cháng)三角造成不可估量的損失。認證將勞工權利與訂單掛鉤，通過(guò)片面強調勞動(dòng)力重要性，消除中國企業(yè)在勞動(dòng)力方面的成本優(yōu)勢。
2、對資本權力的制約
SA8000標準是社會(huì )良知對資本權力進(jìn)行的一種制約，站在保護勞工的角度來(lái)看, SA8000對廣大勞工來(lái)說(shuō)是一項福音，將會(huì )在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動(dòng)、不安全勞動(dòng)環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權益的事情。
3、標榜仁義、道德旗號
現在,許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行勞工權益評估,進(jìn)行監督。他們認為不僅要對自己的員工負責,也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負責，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍,成為一種道德的要求,并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場(chǎng)力量,一種賺錢(qián)的游戲法則。SA8000說(shuō)到底不是標準,而是一種規則。按照規則做事,就能獲得施舍的市場(chǎng)。從這個(gè)角度上看,落實(shí)SA8000標準,似乎不是降低了競爭力,而是提升了競爭力。
4、產(chǎn)品出口新壁壘
SA8000將很有可能成為限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標準為本質(zhì)的SA8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿易壁壘，成為一種充斥所謂人權標準的認證體系，打著(zhù)維護人權和社會(huì )責任的幌子，致力于提高發(fā)展中國家的勞動(dòng)力成本，削弱發(fā)展中國家人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進(jìn)而限制發(fā)展中國家的產(chǎn)品出口。與反傾銷(xiāo)比較，SA8000機制更易獲得西方國家的認同，也比反傾銷(xiāo)要更容易取得證據。SA8000的要求非常嚴格，且能很快獲得裁定，比反傾銷(xiāo)程序簡(jiǎn)單得多。
SA8000的實(shí)施情況
1、全球企業(yè)認證情況
截至2002年8月26日，全世界共有27個(gè)國家的150家組織獲得了SA8000認證證書(shū)。這150家組織涉及28個(gè)行業(yè)，主要包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等。這些組織中既有生產(chǎn)型企業(yè)、專(zhuān)業(yè)的貿易公司，也有提供咨詢(xún)服務(wù)的機構以及政府部門(mén)。從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍看，包括設計、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售、安裝、服務(wù)等各個(gè)方面。
從獲證組織的洲際分布看：亞洲最多，有14個(gè)國家的92個(gè)組織，占總量的61.3%；歐洲有11個(gè)國家的43個(gè)組織，占28.7%；南美洲有12個(gè)組織（均在巴西），占8%；北美洲有2個(gè)（均在美國），占1.3%；非洲僅南非有1個(gè)，占0.7%。
從獲證組織的國別分布看，中國最多，10個(gè)行業(yè)的34個(gè)組織獲得認證，占總數的22.7%；其次是意大利，14個(gè)行業(yè)的25家組織獲得認證，占16.7%；印度位居第三，6個(gè)行業(yè)的14家組織獲得認證，占9.3%。值得注意的是，歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數比例。
從獲證組織的行業(yè)分布看，服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位，三者合計57家，占總量的38%；此外，化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多；勞動(dòng)密集型行業(yè)占據優(yōu)勢。此外，不少咨詢(xún)機構、政府部門(mén)、提供清潔服務(wù)和社會(huì )服務(wù)的單位也獲得了SA8000認證。
截至2003年8月，全世界共有36個(gè)國家的259家企業(yè)組織獲得了SA8000認證證書(shū)。這259家組織涉及35個(gè)行業(yè)，主要包括服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等。
SA8000在歐美國家中已進(jìn)入廣泛認知時(shí)期，所以，在歐美市場(chǎng)上針對發(fā)展中國家的出口產(chǎn)品及出口企業(yè)，逐漸推行用SA8000標準來(lái)考察的也越來(lái)越多。
美國社會(huì )責任國際（SAI）總裁Alice Tepper Marlin 女士介紹現時(shí)最新的認證統計排序情況為：意大利 26%；中國 18%；巴西 15%；印度 10%；越南；巴基斯坦；印尼；土耳其；泰國；波蘭。
據介紹，德國進(jìn)口商在SA8000協(xié)會(huì )的授權下制定了《社會(huì )行為準則》，對供應商的社會(huì )行為審查相當嚴格。另兩個(gè)紡織品進(jìn)口大國法國、荷蘭也正準備按照同樣的標準進(jìn)行審查。同樣的要求還來(lái)自美國和意大利，他們已明確要求中國所有紡織、成衣、鞋類(lèi)等出口企業(yè)必須事先經(jīng)過(guò)SA8000標準認證，否則將與法國聯(lián)合抵制產(chǎn)品進(jìn)口。
目前美國政府和歐盟乃至世界銀行，有進(jìn)一步推動(dòng)公司社會(huì )責任標準的趨勢。美國與越南、柬埔寨簽訂的貿易協(xié)定都有社會(huì )責任的條款，越南政府也因此與SAI建立了合作，鼓勵越南企業(yè)申請SA8000認證。
2、中國企業(yè)認證情況
截至2002年8月26日，我國共有34家企業(yè)通過(guò)了SA8000認證。這些企業(yè)主要分布在東南沿海貿易較發(fā)達的省份，其中廣東最多，有21家，占我國通過(guò)認證的企業(yè)總量的61.8%；香港、澳門(mén)和山東各有3家，分別占8.8%；此外上海和福州各有一家，還有兩家企業(yè)地址不詳。
從獲證企業(yè)的行業(yè)分布看，玩具行業(yè)最多，有11家企業(yè)，占總量的32.4%；其次是服裝行業(yè)，有9家企業(yè)，占總量的26.5%；珠寶、鐘表行業(yè)有3家，占總量的8.8%；各種箱包、家用器皿、紡織品和房地產(chǎn)行業(yè)各有2家；電子、鞋類(lèi)和包裝行業(yè)分別有1家企業(yè)。獲證企業(yè)多以生產(chǎn)型企業(yè)為主，除兩家提供資產(chǎn)管理服務(wù)的房地產(chǎn)公司和一家專(zhuān)業(yè)貿易公司外，其它33家企業(yè)都是以生產(chǎn)和銷(xiāo)售為主要業(yè)務(wù)。
SA8000于1997年出臺，隨后歐美客戶(hù)便陸續要求我國出口企業(yè)須達到SA8000的要求，近幾年來(lái)提出我國出口企業(yè)應對SA8000要求的歐美公司數量呈急速上升趨勢。一些進(jìn)口商，特別是名牌服裝進(jìn)口商和知名零售企業(yè)，出于政治壓力和維護本企業(yè)社會(huì )公眾形象的考慮，已在本公司內建立起針對供應商的社會(huì )行為準則及相應的檢驗體系。
截至2003年8月，全國通過(guò)SA8000認證的40多家企業(yè)組織中,珠三角就占了30多家。這說(shuō)明珠三角實(shí)施SA8000方面比長(cháng)三角要好。實(shí)際上，從珠三角出口產(chǎn)品結構和出口歐美勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的數量及產(chǎn)值來(lái)看，在中國受SA8000影響最大的也將是珠三角。目前中國很多企業(yè)的生產(chǎn)條件很難達到SA8000的要求。特別是珠三角的一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，潛在的風(fēng)險很大。如果美國全面啟動(dòng)SA8000機制，對我國的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)造成的損失將不可估量，對珠三角一些專(zhuān)門(mén)做歐美國家產(chǎn)品出口企業(yè)的打擊更是毀滅性的。
★CNAS認證★ISO17025認證★CMA認證★重慶CMA認證★重慶CNAS認證★重慶檢測檢驗機構資質(zhì)認證★重慶ISO17025認證★
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